Profesionálna úroveň nie je pre nás len prázdna fráza. Presvedčte sa o tom!

Spôsob práce spoločnosti AspenStaff

V rámci spolupráce s našou spoločnosťou má každý klient prideleného svojho „garanta spolupráce“, ktorý je pre klienta hlavným kontaktom pre komunikáciu. Počas práce na konkrétnych pracovných pozíciách následne „garant“ samozrejme spolupracuje s ďalšími členmi tímu spoločnosti AspenStaff. Po posúdení a pre-selekcii kandidátov nasleduje osobné stretnutie s vybraným kandidátom. Výberové konanie môže prebiehať individuálne alebo skupinovou formou – mass recruiting, kde konzultant využíva rôzne pracovné metódy na kvalitné posúdenie kandidáta. Výberové konanie je zamerané hlavne na:
•    profesijnú dráhu kandidáta
•    skúsenosti a zručnosti
•    osobnostné predpoklady a potenciál
•    motiváciu

Výstupy pre klienta

Materiálom, ktorý klient dostáva, nie je len obyčajný životopis. V rámci našej spoločnosti si dávame záležať na kvalite našich výstupov, ktoré klient obdrží. Štandardom je report kandidáta, ktorý obsahuje relevantné informácie ako aj poznatky z absolvovaného stretnutia s kandidátom spolu s jeho priloženým životopisom. V prípade záujmu klienta sú samozrejme možné aj ďalšie výstupy na základe individuálnych požiadaviek. Špecifický projekt = špecifický prístup.

Spôsoby hodnotenia kandidátov

Jedným z hlavných nástrojov pre hodnotenie kandidáta je štruktúrované interview. Forma interview je v prvom rade osobná. Okrem tejto metódy využíva AspenStaff ďalšie podporné nástroje pre hodnotenie kandidátov ako je vlastná forma štruktúrovaného CV, overovanie jazykových znalostí a referencií.

Celkové hodnotenie kandidáta

Každý kandidát je označený ratingom na päťbodovej škále. Rating vyjadruje celkové hodnotenie kandidáta, ktoré je výsledkom jeho kvalít v jednotlivých posudzovaných oblastiach. Jedná sa o vyhodnotenie jeho profesijných skúseností, technických/odborných znalostí, jazykových znalostí a osobnostných charakteristík.

Údaje z profesijnej praxe, ktoré sú uvedené v štruktúrovanom životopise kandidáta a jeho odborné skúsenosti sú overované v priebehu štruktúrovaného interview konzultantmi spoločnosti. Dĺžka interview je cca 60 minút. Tvorí ho súbor štandardných otázok, ktoré sú flexibilne doplňované o ďalšie otázky podľa profesijnej pozície kandidáta.

Prístup ku kandidátom

Ku kandidátom sa pri spolupráci staviame ako k našim partnerom. Staráme sa o hladký priebeh počas celého výberového procesu, informujeme kandidáta o všetkých detailoch, poskytujeme mu vecné a pravdivé informácie a nezabúdame poskytnúť ani cenné rady.